PRAWO PRACY PO NAJNOWSZYCH ZMIANACH OD 2017r.


Szkolenie kierowane do kierowników, menedżerów, starszych specjalistów i specjalistów działów kadr i płac oraz działów personalnych, jak również do wszystkich osób pracujących na podstawie przepisów prawa pracy.

Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z obowiązującymi przepisami oraz  zmianami w tematyce czasu pracy, uprawnieniami związanymi z macierzyństwem i rodzicielstwem ora umowami o pracę po zmianach oraz zastosowaniem tych zmian w praktyce.

 

Program:

Dzień 1 szkolenia

1. Ochrona danych osobowych w 2017 r.
2. Dokumentacja: rekrutacja i selekcja pracowników.
3. Dokumentacja kadrowa i akta osobowe.
4. Regulamin pracy i wynagradzania po zmianach 2017r.
5. Czas pracy w 2017 r.

  • Jak zapisać właściwe informację o rozkładzie czasu pracy w dokumentach obowiązujących w firmie?
  • Systemy czasu pracy: system czasu pracy: podstawowy, równoważny, ruchomy
  • Norma w wymiar czasu pracy
  • Wyliczanie wymiarów do przepracowania w 2017 r.
  • Delegacja a czas pracy
  • Odpoczynki dobowe i tygodniowe
  • Okresy rozliczeniowe
  • Jak optymalnie dobrać system czasu pracy do specyfiki firmy?
  • Ruchomy czas pracy a praca w tej samej dobie pracowniczej.
  • Grafiki i harmonogramy czasu pracy – jak i kiedy wolno w nich dokonywać zmiany.
  • Okresy zaliczane i nie zaliczane do czasu pracy.
  • Wydłużenie okresów rozliczeniowych – szansa czy zagrożenie?
  • Zwolnienia od świadczenia pracy: obligatoryjne i fakultatywne.
  • Różne przypadki odpracowywania prywatnych wyjść prywatnych  – dokumentacja tych wyjść.
  • Zlecanie pracy ponad wymiar zapisany w umowie a zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Ewidencjonowanie czasu pracy i załączniki do ewidencji.
  • Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa – jak ją rozliczać (nadgodziny a dyżur).
  • Rozliczanie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy.
  • Zwolnienia od świadczenie pracy – obligatoryjne i fakultatywne.
  • Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika – obowiązki pracodawcy w tym zakresie, rozliczanie nieobecności pracownika (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych).

6. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od świadczenia pracy a czas pracy.

  • Tworzenie planów urlopów i ich modyfikacja.
  • Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
  • Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę.
  • Urlop na żądanie – możliwe przypadki odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę.
  • Przypadki w których urlop wypoczynkowy pracownika może zostać przerwany.
  • Obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego.
  • Urlop cząstkowy i urlop w wymiarze godzinowym.

Dzień 2 szkolenia

1. Obowiązki pracodawcy po zmianach 2017 r.

  • Umowy o pracę
  • Akty prawa wewnętrznego
  • Świadectwa pracy

2. Odpowiedzialność materialna pracowników- zmiany 2017r.
3. Odwołania do Sądów Pracy po zmianach 2017r.
4. Zatrudnianie pracowników, dokumentacja pracownicza, przewidywane zmiany w Prawie pracy 2016 – 2017r.

  • Ochrona i przetwarzanie danych osobowych
  • Wyrok ETPC 2016 r – prawo do monitorowania prywatnej korespondencji pracownika, a jego ochrona danych osobowych
  • Dokumentacja pracownicza – okresy przechowywania stan prawny 2016 i projekt na 2017r.
  • Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały i kopie?
  • Kiedy umowa zlecenie zostanie umową  o pracę
  • Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
  • Badania wstępne, okresowe i kontrolne
  • Umowa na okres próbny po zmianach 2016
  • Umowa na czas określony po zmianach 2016
  • Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika
  • Umowa na czas wykonywania określonej pracy
  • Umowa na czas nieokreślony
  • Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystania w 2017 r.
  • Ilość umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem
  • Ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony?
  • Okoliczności i obowiązki pracodawcy uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony
  • Umowy zawierane na zastępstwo: terminy, okresy wypowiedzenia
  • Ile można podpisać umów na zastępstwo?
  • Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje?
  • Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania?
  • Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami?

5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zmiany 2017 r.
6. Rozwiązanie umowy o pracę.

  • Rozwiązanie umowy o pracę – uwagi ogólne
  • Zmiana warunków umowy o pracę, porozumienie, wypowiedzenie, aneks
  • Okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach 2016
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

7. Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach.

  • Urlop macierzyński  wymiar i terminy składania wniosków po zmianie 2016
  • Urlop macierzyński a obniżenie wymiaru etatu
  • Urlop rodzicielski – wymiar, terminy składania wniosków i przerwa w korzystaniu po zmianach w 2016
  • Urlop rodzicielski a obniżenie wymiaru etatu
  • Urlop ojcowski – terminy składania wniosków, podział na części po zmianach  w 2016
  • Uprawnienia do urlop wychowawczego a obniżenie wymiaru etatu
  • Zwolnienie z art. 188 K.p. i obniżenie wymiaru czasu pracy w wymiarze godzinowym po zmianach 2016 – konsekwencje dla Pracodawcy.
  • Zakazy pracy w godzinach nadliczbowych – kobiety w ciąży
  • Ograniczenia w pracy w godzinach nadliczbowych – rodzice do lat 4

8.  Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. – nowe przepisy.

 

Cena szkolenia obejmuje:

– 12 godzin zegarowych,
– materiały szkoleniowe w formie papierowej i elektronicznej
– materiały do pracy (notes, długopis),
– kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
– zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Start:

10 Kwiecień, 2017

Koniec:

11 Kwiecień, 2017

Warszawa

Grodzieńska 21/29
Warszawa, Mazowieckie 03-750 Polska
+ Google Map
Kalendarz google Exportuj iCal